科研管理

惠州卫生职业技术学院科研工作量考核 管理办法(试行)

 

 

 

惠州卫生职业技术学院文件

 

惠卫职院201359

 


惠州卫生职业技术学院科研工作量考核

管理办法(试行)

为了建立和完善有效的科研运行机制和专业技术人员考评机制,充分调动教职工的科研工作积极性,促使我院科研工作上水平、出成果,根据我院科研工作实际情况,特制定本细则。

一、考核对象及年科研工作量标准

1.所有具有专业技术职务任职资格并被学院聘任的专业技术人员均属于科研工作考核对象。

2.当年上半年调入者按50%的科研工作量考核,下半年调入者当年不考核。年底职称发生变化者,当年仍按原职称进行考核。

3.按职称高低建立量化标准(见表1)。

1 各类考核对象基本科研工作量标准 (单位:分)

类别

专职教师

音乐、语文、外语、数理化、体育专职教师、实验教学人员

具有专业技术职称的行政管理人员

正高级

60

48

36

副高级

20

16

12

中级

10

8

6

初级

5

4

3

4.音乐、语文、外语、数理化、体育学科教师以及实验教学人员的基本科研工作量,为同一职称级别教学人员基本科研工作量的80%。具有专业技术职称的行政管理人员的基本科研工作量,为同一职称级别教学人员基本科研工作量的50%。公伤、病假及女教师休产假的,按照休假时间减免相应的工作量。

二、科研工作量化计分标准

(一)课题(项目)计分标准

1.纳入计分范围的科研课题(项目)是指由学院科研管理部门进行管理的纵向和横向课题(项目)。

2.科研项目一年结题的在项目开题年度先计总分的50%,结题年度再计其余的50%;一年以上结题的,计分按年度等分。

3.课题(项目)计分标准(见表2

2 课题计分标准 (单位:分)

类别

重点课题

一般课题

国家级

A

300

240

B

200

160

省部级

A

160

120

B

130

90

市厅级

A

100

60

B

60

30

学院级

30

20

说明:“重点课题”仅指立项部门所确立的重点课题和省教育厅科学研究项目的优秀青年项目,其他均为“一般课题”。横向课题按相当纵向课题级别的一般课题的50%予以计分。

(二)著作论文计分标准

论文需2000字以上,著作、译著、工具书、教材等每部字数必须达到10万字以上。著作论文计分标准(见表3)。

3 著作论文计分标准

类别

种 类

科研工作量分值

著作

国家级出版社

20万字

省部级出版社

15万字

译著、工具书等

国家级出版社

9万字

省部级出版社

6万字

教材编写

高教出版社、人卫出版社高职高专教材

主编:15分,副主编:10分,编者:5

中医药科技出版社、科学出版社高职高专教材

主编:12分,副主编:8分,编者:4

其他国家级出版社

主编:9分,副主编:6分,编者:3

省级出版社

主编:6分,副主编:4分,编者:2

教辅教材

主编:5分,副主编:3分,编者:1

校本教材

主编:3分,副主编:1分,编者:0.5

论文

NatureScience

1000

中国科学(中英文版),中国社会科学

300

新华文摘(全文),自然科学进展(中、英文版),科学通报(中、英文版)

240

纸质版SCISSCIA&HCI收录论文

200

纸质版EI收录论文、ISTPISSHPCSSCI收录论文,人大复印(全文),学科核心期刊前三名(以北大最新版核心期刊目录为准),新华文摘(部分),重要报纸 (人民日报、光明日报、中国教育报、中国科学报、经济日报五报)理论版(1500字以上)

100

其它核心期刊(以北大最新版核心期刊目录为准)

40

一般期刊(CN,ISSN

15

校刊(一般地方刊物或报纸)、学术会议宣读或收录论文

5

(三)专利和成果转化计分标准(见表4

4 专利和成果转化计分标准 (分/项)

类 别

分值

国家级项目通过鉴定的成果被应用

150

获得发明专利的成果被应用

90

省部级项目通过鉴定的成果被应用

60

获得实用新型专利的成果被应用

45

地市级项目通过鉴定的成果或横向协作项目被应用

30

获外观设计专利或自选项目通过鉴定或验收的成果被应用

15

说明:成果被应用要提供使用单位或部门的社会、经济效益证明材料等。

(四)获奖成果计分标准

院外获奖科研成果计分标准见表5,院内获奖成果计分标准见表6

5 院外获奖科研成果计分标准 (单位:分)

类别

综合成果

科技成果

单项成果

学术专著

学术编著、译著

学术论文

国家A

一等奖

400

175

75

40

二等奖

300

140

60

30

三等奖

200

100

45

20

国家B

一等奖

300

140

65

30

二等奖

175

90

40

15

三等奖

125

50

25

12

省部A

一等奖

100

40

22

10

二等奖

75

30

18

9

三等奖

50

20

13

7

省部B

一等奖

30

15

10

6

二等奖

22

12

8

4

三等奖

15

9

5

3

市厅A

一等奖

15

9

5

3

二等奖

10

7

4

2

三等奖

8

5

3

2

市厅B

一等奖

12

9

5

3

二等奖

8

7

4

2

三等奖

6

5

2

1

说明:国家A级指由国务院颁发的国家奖励,国家B级指由部委代表国家政府颁发的国家级奖励;省部A级指由省政府或部委颁发的省部奖励,省部B级指由部直司局或省直各厅代表部委或省政府颁发的省部级奖励;市厅A级指由市政府或省直各厅颁发的市厅奖励,其余的划归市厅B级;在国外获奖的视情况另定;获奖的学术论文必须公开发表;同一项目若获得多处奖励就高不就低。

6 院内获奖成果计分标准 (单位:分)

类别

特等奖

一等奖

二等奖

三等奖

学术专著、科技成果

10

6

4

2

学术编(译)著、高等育

教材、教改课题综合成果

8

4

3

2

学术论文

5

3

2

1

(五)全院性学术专题讲座计分标准

全院性学术专题讲座,讲授人为副高级计10-15,正高级16-20,科研管理部门按讲座规模确定具体分值。多场不累积计分。

(六)社会任职计分标准

担任国家一、二级学会会长(主任)、副会长(副主任)、秘书长每年计864分;担任省一、二级学会会长(主任)、副会长(副主任)、秘书长每年计321分;担任市一级学会会长(主任)、副会长(副主任)每年计21分。

三、科研工作量化计分方法

1.凡纳入计算科研工作量的成果,均应署名“惠州卫生职业技术学院”,否则不予计算。

2.合作项目只对排名靠前的学院教职工记分,计分比例分配标准(见表7)。

7 合作项目成果记分比例分配标准

成果类型

完成人署名顺序

第一

第二

第三

第四

第五

第六

第七

一人成果

100%

 

 

 

 

 

 

二人成果

60

40

 

 

 

 

 

三人成果

50

30

20

 

 

 

 

四人成果

50

30

15

5

 

 

 

五人成果

50

25

15

7

3

 

 

六人成果

50

20

15

10

3

2

 

七人成果

50

20

10

10

5

3

2

说明:①科研立项、成果获奖:国家级最多记7人的分值,省部级最多记5人的分值,市厅级最多记3人的分值,院级只记第一完成人。

②论文:凡在一般期刊或校刊上发表的研究论文只给予第一作者(或通讯作者)记分。

③同一类别项目成果在同一年度内,如有同时涉及本条例几个记分项目的,取最高计分标准,记入当年科研工作量,不重复计分。

3.跨年度重复获奖的成果按就高不就低的原则补差。

四、考核实施

1.科研工作量考核每年一次。

2.科研管理部门以成果登记为依据进行科研工作量积分统计。逾期上交的成果算入提交年计分。

3.科研管理部门在完成统计后进行公示,核实无误后作为当年最终量化结果。科研工作量积分作为是否完成年度科研工作量的唯一依据,并作为专业技术人员年度考核、职称评聘、评先评优的重要依据。当年未完成科研基本工作量的专业技术人员,年度考核不能评为优秀。如果聘期内每年的科研工作量均不达标,在下一聘期将予以“低聘”一级。

4.对年度超过基本科研工作量的部分,按每1分折合50元予以奖励;科研工作量年积分不足基本工作量标准的,每1分折合50元,从其岗位绩效奖中扣除冲抵。

5.若聘期内每年的科研工作量完成率均达200%以上,考核结果将作为“高聘”的重要参考条件。

五、附 则

1.计算时间从每年11日至1231日止。

2.201411日起开始正式考核。

3.相关事宜由科研管理部门负责解释。

 

 

惠州卫生职业技术学院

                           二○一三年十月二十二日

 

惠州卫生职业技术学院办公室          20131022日印发

                                         (共印5份)

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